Прогноз эмоционального выгорания: система оценки мотивации Impulse (профиль демотиваторов)

Что измеряет:

Мотивационно-ценностный опросник Impulse - психометрическая методика для определения и измерения факторов, которые стимулируют сотрудников максимально проявлять свои компетенции и работать более продуктивно, а также тех, отсутствие которых снижает мотивацию к работе.

Назначение:

Опросник применяется для оценки мотивации кандидатов и сотрудников, а также диагностики эмоционального выгорания.
Получаемая информация может быть основой для формирования мероприятий по развитию и повышению вовлеченности сотрудников, построению системы управления благополучием (well-being) в организации.

Технические особенности:

Опросник оценивает степень влияния 16 мотивационных факторов на сотрудников по трем сферам: «Дело», «Отношения» и «Условия».
В опроснике используется современный IRT механизм, что обеспечивает высокую точность и валидность оценки.
Для защиты от влияния социальной желательности используется ипсативный метод предъявления вопросов, а также коррекционные шкалы.
Утверждения предъявляются в парах, что делает более простым и легким процесс заполнения опросника.
В среднем прохождение опросника занимает 20 минут.

Преимущества применения:

Позволяет оценить степень совпадения контекста профессиональной деятельности и организационной культуры с основными мотивационными факторами, влияющими на сотрудника, а также предсказать степень его заинтересованности в достижении результатов в конкретной организации.
Дает возможность своевременно диагностировать демотивацию для планирования дальнейших шагов по работе с сотрудником.
Позволяет отслеживать основные тенденции в мотивации персонала на разных уровнях и функциях и гибко настраивать систему мотивации.
Предоставляет руководителям и сотрудникам HR практические рекомендации по созданию благоприятной рабочей среды.

Отчеты:

В основном отчете представлены ключевые зоны равнодушия и демотиваторы, дается детализированное объяснение степени влияния каждого из факторов.

Два вида отчетов:

Отчеты для Заказчика (HR/ Руководитель)
Отчет для кандидатов

Скачать пример отчета