Индивидуальные планы развития (ИПР)
Решение:
Эксперты Talent Q Pro оказывают методическое сопровождение и помощь в создании Индивидуальных планов развития (ИПР) сотрудникам. ИПР представляет собой документ, описывающий цели развития и конкретные действия, позволяющие сотрудникам эти цели достичь. Предлагаемое решение основано на комплексе развивающих мероприятий, описанных в методическом пособии Talent Guide
Назначение
- Развитие талантов
- Улучшение командного взаимодействия
- Целенаправленная трансформация корпоративной культуры
Методические особенности:
- Создание и выполнение ИПР – это ответственность самих сотрудников, при этом экспертная поддержка важна для оптимизации их усилий.
- Предлагаемые развивающие действия в ИПР основаны на рекомендациях, описанных в методическом пособии Talent Guide для каждой из 21 компетенций универсальной модели Talent Q Pro.
- В документе ИПР прописываются конкретные зоны развития, критерии желаемого результата, методы развития, необходимые ресурсы, сроки достижения поставленных целей.
- Для каждой выбранной цели в ИПР присутствуют развивающие действия по получению теоретических знаний, обучению на опыте других (наставничество, менторские и коучинговые сессии) и применению на практике для выработки устойчивого навыка и превращения зоны роста в сильную сторону.
