Talent Q Оценка персонала, тесты, 360, массовый подбор

+7 495 178 08 08
info@talent-q.ru

Talent Q предлагает
психометрические решения для
оценки и развития персонала.
Мы также рады помочь в том, что
касается консультирования HR и
руководителей в области управления
и развития талантов.

Практический семинар "Валидные критерии отбора – залог успеха при найме, ротации сотрудников"

Innovative_pluralnoun Proven_adverb Informative_adverb

Порой сотрудники показывают низкие результаты не столько из-за отсутствия знаний или навыков, сколько из-за несоответствия их личных качеств должности. Другими словами, они работают «не на своем месте». Грамотные критерии отбора сотрудников помогают выбрать наилучшего кандидата и способствуют повышению успешности работы подразделения и организации в целом.

В ходе семинара консультанты Talent Q вместе с участниками на примере реальных кейсов разберут ключевые принципы формирования валидных критериев для отбора сотрудников. Участники мастер-класса «своими руками» с помощью разных статистических методов проведут анализ данных, разработают обоснованные требования.

Используемые инструменты Talent Q

  • Личностный опросник Dimensions («Профиль соответствия»)
  • Тесты способностей Elements

Целевая аудитория:

На семинар приглашаются участники, использующие в своей работе личностные опросники.

  • HR-специалисты в области подбора,  оценки, развития персонала
  • Сотрудники, участвующие в отборе, оценке и развитии сотрудников

По итогам практического семинара участники смогут:

  • Проводить качественный анализ содержания работы на различных позициях
  • Создавать валидные профили требований к сотрудникам
  • Отбирать наилучших кандидатов на каждую из позиций

Программа семинара:

  • Возможности статистических методов в выявлении ключевых личностных характеристик, значимых для успешного выполнения работы, и «опасных зон»
  • Проведение  анализа содержания работы с целью выявления личностных характеристик, значимых для успеха в работе
  • Использование статистических методов анализа результатов личностного опросника Dimensions и Elements для выявления валидных критериев, определяющих успешность в работе:
- построение типичного профиля сотрудника на основе анализа результатов тестирования успешных работников

- сопоставление итогов тестирования с результатами работы сотрудников (проведение корреляционных исследований как по  отдельным характеристикам, так и в целом всего профиля)

- определение «опасных зон» на основе статистического анализа контрастных групп

  • Методы принятия решения для отбора лучших кандидатов (построение рейтинга кандидатов с использованием спецификационных уравнений)

Дополнительные материалы участникам тренинга

Примеры и шаблоны файлов в Excel для проведения статистического анализа

Особенности проведения семинара:

Формат проведения: открытый или корпоративный
Продолжительность: 1 день
Численность группы: до 10 человек
Даты проведения в открытом формате в первом полугодии 2017 г.:  21 февраля, 2 июня (Москва).

Если вы заинтересованы в обучении, пожалуйста,  свяжитесь с нами.

Подробная информация о расписании других тренингов, проводящихся в открытом формате, приведена в разделе “Расписание обучения”