Talent Q Оценка персонала, тесты, 360, массовый подбор

+7 495 178 08 08
info@talent-q.ru

Talent Q предлагает
психометрические решения для
оценки и развития персонала.
Мы также рады помочь в том, что
касается консультирования HR и
руководителей в области управления
и развития талантов.

Мастер-классы в Санкт-Петербурге

Innovative_pluralnoun Proven_adverb Informative_adverb

Длительность мастер-классов: 3 часа

Адрес проведения: Санкт Петербург, 13-я линия В.О., д. 6-8, бизнес-центр “Голицын”, офис 94.

Записаться на мастер-классы Вы можете по телефону +7-812-953-33-85 или отправив заявку на адрес elena.hushkina@talent-q.ru с указанием названия выбранного мастер-класса в теме письма.

ПОДРОБНЕЕ О МАСТЕР-КЛАССАХ:

Мастер-класс “Планирование карьеры сотрудников с учетом их индивидуальных особенностей”

Очень часто компании отбирают в кадровый резерв и планируют развитие талантливых сотрудников в основном принимая во внимание результаты их деятельности и текущую эффективность. Как часто Вам приходилось  сталкиваться с ситуацией, когда талантливый результативный продавец после назначения на руководящую должность резко снижает результаты. Или сотрудница, которая была незаменимым персональным ассистентом, после продвижения на позицию специалиста резко теряет мотивацию к работе.

При планировании карьеры и развития сотрудника внутри компании очень важно учитывать как индивидуальные особенности сотрудника могут проявиться на конкретной позиции (особенно руководящей). В ходе мастер-класса Вы узнаете, что такое “Карьерные деструкторы” и как они влияют эффективность менеджера. На примере практических кейсов вы сможете понять как минимизировать негативное влияние личностных особенностей сотрудника на его деятельность и как планировать карьеру сотрудников с опорой на их сильные стороны. Вы также познакомитесь с особенностями и сферами применения личностного опросника Dimensions.

Мастер-класс “Оценка 360 как метод развития сотрудников”

Дата проведения: 28 января 2015 года, с 16:00 до 19:00

  • Особенности оценки методом 360 градусов, в чем ее уникальность
  • Как корректно формировать группы экспертов для оценки
  • Как помочь сотрудникам «принять» результаты оценки и использовать их для собственного развития.

Мастер-класс “Практические аспекты применения личностных опросников и тестов способностей при отборе, развитии сотрудников”

Дата проведения: 26 февраля 2015 года, с 16:00 до 19:00

  • Анализ работы для создания «профиля успеха»
  • Тесты способностей, личностные опросники, мотивационные опросники чему больше доверять?
  • Как определить «границы отбора» в рамках своей компании.
  • Как «продать» инструменты оценки руководству и сотрудникам

Все участники мастер-класса получат возможность познакомиться на практике с инструментами оценки Talent Q (тесты способностей, личностный опросник, мотивационный опросник)

Мастер-класс “Системный подход к оценке персонала”

Дата проведения: 01 апреля 2015 года, с 16:00 до 19:00

  • Как правильно выбрать метод и форму оценочных мероприятий в зависимости от цели оценки;
  • Специфика оценки при подборе, развитии, формировании кадрового резерва, определении «зон риска» среди работающих сотрудников;
  • Что оцениваем: Знания? Эффективность? Личность? Мотивацию?
  • Оцениваем уровень развития компетенций, а не сравниваем сотрудников друг с другом;
  • Преимущества и ограничения основных методов оценки: интервью по компетенциям, тесты и личностные опросники, центры оценки, оценка 360.

Все участники мастер-класса получат возможность познакомиться на практике с инструментами оценки Talent Q (тесты способностей, личностный опросник, мотивационный опросник)

Мастер-класс “Практические аспекты моделирования компетенций: зачем, когда, с чего начать”

Дата проведения: 27 апреля 2015 года, с 15:00 до 18:00

  • Всегда ли нужна модель компетенций в компании и какая: корпоративная, функциональная, управленческая модели компетенций
  • Типы моделей компетенций: дихотомическая, уровневая, кумулятивная
  • Универсальные модели компетенций, как их применять.

СПИКЕРЫ МАСТЕР-КЛАССОВ:

Елена Добромыслова, представитель Talent Q в СПб, консультант, опыт работы в коучинге с 2008 года.

Ольга Явиц, консультант Talent Q в СПб, опыт в HR – 15 лет, опыт работы в коучинге с 2010 года

Подробная информация о расписании тренингов, проводящихся в открытом формате, приведена в разделе “Расписание обучения”