Talent Q Оценка персонала, тесты, 360, массовый подбор

+7 495 178 08 08
info@talent-q.ru

Talent Q предлагает
психометрические решения для
оценки и развития персонала.
Мы также рады помочь в том, что
касается консультирования HR и
руководителей в области управления
и развития талантов.

Анализ работы и составление профиля требований позиции

Innovative_pluralnoun Proven_adverb Informative_adverb

Качественно проведенный анализ работы позволяет составить обоснованный «Профиль позиции» – перечень требований к сотрудникам, значимых для эффективного выполнения работы на конкретной должности.

Его можно использовать как основу для различных HR-процессов: для обновления должностных инструкций, разработки грейдов и системы мотивирования персонала, проведения оценки степени соответствия кандидатов требованиям к должности при подборе на открытые вакансии, разработки программ обучения для персонала.

Целевая аудитория:

  • HR-специалисты в области кадрового делопроизводства, подбора, оценки, развития персонала
  • Сотрудники, участвующие в отборе, оценке и развитии сотрудников, разработке должностных инструкций

По итогам тренинга участники смогут:

  • Планировать и организовывать проекты по профилированию и оценке должностей
  • Проводить анализ содержания работы на разных позиций, опираясь на итоги как анализа документов, так интервью с экспертами
  • Осуществлять оценку должностей по критериям, составлять «Профиль позиции»

Программа тренинга:

  • Планирование и организация проекта по оценке и профилированию должностей, создание шаблона «Профиля позиции» исходя из целей проекта
  • Требования к сотрудникам, которые могут выступать в качестве экспертов по каждой из должностей: исполнитель, административный руководитель, функциональный руководитель
  • Разработка опросника для сбора необходимой с целью анализа содержания работы, выбор факторов для оценки должностей
  • Проведение оценки должностей:
- анализ существующих документов, регламентирующих деятельность сотрудников, занимающих каждую из анализируемых позиций
- проведение интервью с экспертами по опросным листам
  • Анализ и оценка собранных данных, заполнение шаблона «профиля должности»
  • Проведение согласования и валидизации составленных профилей

Особенности проведения тренинга

Формат проведения: корпоративный
Продолжительность: 1 день
Численность группы: до 10 человек

Если вы заинтересованы в обучении, пожалуйста,  свяжитесь с нами.