Обзор

Elements — онлайн система тестов способностей нового поколения. Благодаря технологии динамической оценки (Dynamic Assessment Technology, DAT) Elements удобно использовать во всех отделах и на всех уровнях организации. Теперь не нужно долго определять, какой именно тест выбрать для оценки сотрудников на каждом организационном уровне – один тест подойдет всем.

Психометрическое тестирование уровня способностей остается самым эффективным методом оценки и прогнозирования потенциала человека. Elements — это уникальная онлайн система тестирования способностей, которая всего за 10-15 минут позволяет измерить вербальные, числовые и логические способности индивида. Это вполовину меньше того времени, которое  нужно для оценки с использование обычных тестов способностей.

Содержание вопросов соответствует современным реалиям, все тесты снабжены четкими инструкциями и онлайн подсказками.

Как это работает?

Все кандидаты начинают проходить тестирование Elements с вопроса одинакового уровня сложности. Тем, кто быстро дает верный ответ, система в дальнейшем предоставляет все более сложные вопросы. Тем же, кто долго думает над вопросом или отвечает неверно, даются более легкие вопросы. Elements быстро адаптируется и приспосабливается в соответствии с возможностями кандидата. По сравнению с другими системами оценки интеллекта, Elements позволяет значительно экономить время, обеспечивая при этом высокую психометрическую точность.

Тесты Elements рандомизированы, что снижает риск того, что двум людям будет предложено ответить на один и тот же вопрос. Если кандидат проходил тестирование Elements удаленно,  можно перепроверить результаты, предложив ему заполнить под вашим наблюдением более короткий проверочный вариант теста.

Уникальным свойством верификационного теста является то, что он также адаптивен и начинается с того уровня сложности, который показало удаленное тестирование на первом этапе. Если результаты по двум тестам отличаются, система выдаст предупреждение о несоответствии. Так вы можете быть уверены, что кандидат ответил на вопросы теста самостоятельно.

Быстрое принятие решений

Система Оценки Персонала Talent Q, частью которой являются тесты способностей Elements, упрощает поиск персонала. Кандидатов можно оценивать и сравнивать с идеальным профилем позиции, используя заложенную в систему функцию подбора профиля позиции

Интеллектуальный подход к подбору персонала с использованием тестов Elements позволяет:

• Быстро выявлять кандидатов, которые идеально подходят на должность.
• Наладить объективный и системный отбор персонала.
• Оперативно идентифицировать соискателей, которые не соответствуют требованиям вакансии. Сконцентрируйте внимание на тех, кто отвечает критериям отбора.

Cферы применения

Преимущества тестов способностей Elements:

• Более взвешенные решения о найме – тесты Elements позволяют быстро находить наиболее подходящих кандидатов.
• Поиск высокопотенциальных сотрудников – в отличие от традиционных тестов, динамичные тесты Elements адаптивны и «подстраиваются» под уровень знаний, компетенции и навыки кандидата. Тест и нормативная группа подбираются индивидуально: чем выше уровень кандидата, тем сложнее вопросы.

Контрольные группы

Динамичная модель оценки Talent Q предоставляет широту выбора: пользователи могут самостоятельно выбирать, с какими нормативными группами сравнивать индивида.

Компании, заинтересованные в управлении талантами, все чаще и чаще отдают предпочтение нашему методу. Технология Talent Q позволяет сравнивать людей внутри одной организации при поиске высокопотенциальных сотрудников и планировании карьеры.

Обучение

Требования к обучению

Систему Elements можно использовать при наличии сертификата Уровня  A Британского Психологического Общества (BPS). Тем, у кого нет данной аккредитации, Talent Q предоставляет возможность пройти инновационный обучающий курс, основанной на принципах смешанного обучения. Эти знания и навыки необходимы для качественного отбора и анализа данных тестов Elements. Тем, у кого уже есть необходимый уровень знаний, дополнительное обучение не потребуется. Просто свяжитесь с нами и получите информацию, необходимую для начала работы.

Смешанный формат электронного обучения, телефонные консультации, а также обучение в классе в сочетании с экзаменационной сессией в конце позволяют проходить обучение с удобной для него скоростью. Главное преимущество подобного подхода – в том, что не нужно постоянно отрываться от работы. Во многих случаях сотрудник сам решает, когда именно заниматься и сколько времени посвятить обучению.

Преимущества Elements

• Справедливость – уровень сложности теста не предопределен заранее на основании образования или опыта работы кандидата.
• Оценивает потенциал – у участников есть возможность ответа на вопросы разного уровня сложности, а не только на те, которые традиционно ассоциируются с исполнением их профессиональных задач. У кандидатов есть возможность максимально полно проявить свои способности.
• Система одного теста – не нужно выбирать среди множества тестов наиболее подходящий тест для определенной позиции или рабочей группы: Elements это одна система с логическими, вербальными и числовыми компонентами. Каждый тест может быть пройден независимо от остальных тестов.
• Быстрый – каждый тест занимает примерно 12 минут, менее чем половина времени по сравнению с традиционными тестами способностей без ущерба научной достоверности.
• Множественное использование – данные Elements можно использовать много раз для различных целей, в зависимости от желания пользователя: набор персонала, планирование преемников, управление талантами и оценка потенциала.
• Надежный – Elements можно заполнять удаленно при условии повторного короткого верификационного теста, который занимает от 6 до 8 минут. Это снижает риск неверной оценки.
• Безопасный – у Elements есть две главных характеристики безопасности. Во-первых, тест адаптируется под кандидата: это означает, что кандидат получает только те вопросы, которые соответствуют его уровню способностей, уменьшая вероятность того, что вопросы и ответы будут записаны тестируемым и сообщены другим кандидатам. Во-вторых, вопросы рандомизированы, так что понижается вероятность того, что два кандидата получать одинаковый тест.
• Интегрирующийся – Elements можно интегрировать с компьютерными системами других компаний, например, если в вашей компании функция набора персонала передана в отдельную компанию.
• Доступен на нескольких языках – тесты способностей Elements (вербальные, числовые и на проверку логики) уже доступны на 16 языках, и это только начало. Elements – идеально подходит для международных проектов по оценке персонала.