+7 495 941 84 97
info@talent-q.ru

Talent Q предлагает инновационные
психометрические решения для
оценки и развития персонала.
Мы также рады помочь в том, что
касается консультирования HR и
руководителей в области управления
и развития талантов.

Elements

Уникальные. Исчерпывающие. Надежные.

Тесты Elements - уникальное онлайн решение для оценки способностей. Используйте для оценки вербальных, числовых и логических способностей: при наборе или для оценки сотрудников на всех уровнях организации.

Accurate_plural Secure_plural E-learning_adverb

Elements — онлайн система тестов способностей нового поколения. Благодаря технологии динамической оценки (Dynamic Assessment Technology или DAT), Elements удобно использовать во всех отделах и на всех уровнях организации.  Теперь Вам не нужно долго определять, какой именно тест выбрать для оценки сотрудников на каждом организационном уровне – наш адаптирующийся под уровень способностей тест подойдет всем.

Психометрическое тестирование уровня способностей на сегодняшний день является самым эффективным методом оценки и прогнозирования потенциала человека. Elements — это уникальная онлайн система тестирования способностей, которая всего за 10-15 минут позволяет измерить вербальные, числовые и логические способности индивида. Это вполовину меньше того времени, которое  нужно для оценки с использование обычных тестов способностей.

Содержание вопросов соответствует современным реалиям бизнес-среды, все тесты снабжены четкими инструкциями и онлайн подсказками.

Как это работает?

Все кандидаты начинают проходить тестирование Elements с вопроса одинакового уровня сложности. Тем, кто быстро дает верный ответ, система в дальнейшем предоставляет все более сложные вопросы. Тем же, кто долго думает над вопросом или отвечает неверно, даются более легкие вопросы. Elements быстро адаптируется и приспосабливается в соответствии с возможностями кандидата. По сравнению с другими системами оценки интеллекта, Elements позволяет значительно экономить время, обеспечивая при этом высокую психометрическую точность.

Тесты Elements рандомизированы, что снижает риск того, что двум людям будет предложено ответить на один и тот же вопрос. Если кандидат проходил тестирование Elements удаленно,  можно перепроверить результаты, предложив ему заполнить под вашим наблюдением более короткий проверочный вариант теста – верификационный тест.

Уникальным свойством верификационного теста является то, что он также адаптивен и начинается с того уровня сложности, который показал кандидат по итогам первого тестирования. Если результаты по двум тестам отличаются, отчет укажет на несоответствие результатов. Так вы можете быть уверены, что кандидат ответил на вопросы теста самостоятельно.

Быстрое принятие решений

Система Оценки Персонала Talent Q -  частью которой являются тесты способностей Elements –  значительно упрощает поиск персонала. Кандидатов можно оценивать и сравнивать с идеальным профилем позиции, используя заложенную в систему функцию подбора профиля позиции

Интеллектуальный подход к подбору персонала с использованием тестов Elements позволяет:

  • Быстро выявлять кандидатов, которые идеально подходят на должность.
  • Наладить объективный и системный отбор персонала.
  • Оперативно идентифицировать соискателей, которые не соответствуют требованиям вакансии. Сконцентрируйте внимание на тех, кто отвечает критериям отбора.

Такие компании, как Сбербанк, Bacardi, Сибур, BAT, GlaxoSmithKline, Sanofi и многие другие уже используют тесты Elements для того, чтобы:

  • Отобрать лучших кандидатов – тесты Elements позволяют быстро находить наиболее подходящих кандидатов. Их можно использовать вместе с другими методами оценки, чтобы принимать более информированные решения.
  • Выявить потенциал сотрудников – система тестирования Elements позволяет тестируемому показать весь свой потенциал, так как тест состоит из обширного спектра заданий различной сложности. В отличие от традиционных тестов, где тест и нормативная группа выбираются под определенную позицию  (например, для сотрудников отдела по работе с клиентами), Elements не ограничивает кандидатов только заданными параметрами по группе, вместо этого кандидаты проходят общий тест сообразно своим способностям. Для компании это объективный и справедливый способ выявления сотрудников с потенциалом развития.

Нормативные группы

Динамическая модель оценки Talent Q  предоставляет пользователям выбор того, с какой нормативной группой сравнивать результаты индивида. В системе можно сравнить результаты с составной группой, группой выпускников ВУЗов и менеджеров, с группой кандидатов без высшего образования и другими.  Наши нормативные группы постоянно обновляются.

Все чаще наша составная нормативная группа используется для оценки и развития талантов, позволяя специалистам по кадрам сравнивать сотрудников всей организации, чтобы выявить сотрудников с высоким потенциалом вне зависимости от актуального уровня занимаемой позиции.

Систему Elements можно использовать при наличии сертификата уровня «А» Британского Психологического Общества (BPS). Для тех, у кого нет данной аккредитации, Talent Q предоставляет обучающий курс, который дает слушателю все необходимые навыки и знания для того, чтобы выбирать, использовать, анализировать и давать обратную связь по системе Elements.

Тем, у кого уже есть необходимый уровень знаний, дополнительное обучение не потребуется. Просто свяжитесь с нами и получите информацию, необходимую для начала работы.

Смешанный формат обучения (очные семинары, телефонные консультации, а также сертификационный экзамен) позволяет пользователю завершить свое обучение в удобной для него форме.

Преимущества Elements

  • Справедливость – уровень сложности теста не предопределен заранее на основании образования или опыта работы кандидата.
  • Оценивает потенциал – у участников есть возможность ответа на вопросы разного уровня сложности, а не только на те, которые традиционно ассоциируются с исполнением их профессиональных задач. У кандидатов есть возможность максимально полно проявить свои способности.
  • Система одного теста – не нужно выбирать среди множества тестов наиболее подходящий тест для определенной позиции или рабочей группы: Elements это одна система с логическими, вербальными и числовыми компонентами. Каждый тест может быть пройден независимо от остальных тестов.
  • Быстрый – каждый тест занимает примерно 12 минут, менее чем половину времени по сравнению с традиционными тестами способностей без ущерба научной достоверности.
  • Множественное использование – данные Elements можно использовать много раз для различных целей, в зависимости от желания пользователя: набор персонала, планирование преемников, управление талантами и оценка потенциала.
  • Надежный – Elements можно заполнять удаленно при условии повторного короткого верификационного теста, который занимает от 6 до 8 минут. Это снижает риск неверной оценки.
  • Безопасный – у Elements есть две главных характеристики безопасности. Во-первых, тест адаптируется под кандидата: это означает, что кандидат получает только те вопросы, которые соответствуют его уровню способностей, уменьшая вероятность того, что вопросы и ответы будут записаны тестируемым и сообщены другим кандидатам. Во-вторых, вопросы рандомизированы, так что понижается вероятность того, что два кандидата получат одинаковый тест.
  • Интегрирующийся – Elements можно интегрировать с компьютерными системами других компаний, например, если в вашей компании функция набора персонала передана в отдельную компанию или автоматизирована (Websoft, Stepstone и т.д).
  • Доступен на нескольких языках – тесты способностей Elements (вербальные, числовые и на логические) доступны на разных языках. Elements – идеально подходит для международных проектов по оценке персонала: кандидат заполняет тесты на родном языке, а отчет можно выгрузить на нужном Вам, например, французском для головного офиса во Франции.