Talent Q Оценка персонала, тесты, 360, массовый подбор

+7 495 178 08 08
info@talent-q.ru

Talent Q предлагает
психометрические решения для
оценки и развития персонала.
Мы также рады помочь в том, что
касается консультирования HR и
руководителей в области управления
и развития талантов.

Drives

Инновационный. Универсальный. Эффективный.

Drives - это онлайн-опросник, который позволяет выявить индивидуальные ценности и мотивацию сотрудника.

Innovative_pluralnoun Proven_adverb Informative_adverb

Drives измеряет факторы мотивации, которые стимулируют и определяют рабочее поведение сотрудника. Они объединены в четыре области: Результат, Люди, Статус и Комфорт.

  • Повышение вовлеченности в организации – Руководителю важно понимать настроения в своей команде. Чтобы замотивировать конкретного человека на устойчивую результативную работу, нужно понимать, что им движет, что для него значимо и каковы его ценности.
  • Развитие и удержание сотрудников – Понимание и учет мотивов сотрудника позволит не только повысить эффективность его работы, но и поможет грамотно спланировать его карьерное развитие, а также удерживать его в компании.
  • Подбор персонала – Опросник полезен при принятии решений по отбору сотрудников. Рекомендуется использовать результаты Drives в качестве дополнения к результатам других оценочных инструментов и решений при найме. Как правило, Drives используется при интервью: можно сочетать результаты Drives и данные интервью для формирования более широкого и полного представления о кандидате, чтобы принятое решение было обоснованным и справедливым.  Мы также рекомендуем принимать во внимание профиль личности потенциального сотрудника, сформированный на основе личностного опросника Dimensions. В то время как Drives дает понимание того, что люди хотели бы делать, Dimensions сообщает, есть ли у них личностные склонности, которые помогут добиться намеченного. Это может оказаться очень мощной поддержкой в принятии решения о найме сотрудника.
  • Центры оценки и развития – Очевидно, что Drives дает бесценную для оценки компетенций информацию о мотивации, в процессе Центра оценки.  Наблюдения экспертов за кандидатами могут быть дополнены результатами опросника, которые помогут объяснить, почему кандидат не проявил ожидаемого поведения в упражнениях, несмотря на выдающиеся способности, или почему, тот, кто показал отличные результаты в Центре оценки и развития не проявляет своих компетенций в реальной деятельности.