Talent Q Оценка персонала, тесты, 360, массовый подбор

+7 495 178 08 08
info@talent-q.ru

Мы предлагаем психометрические
решения для оценки и развития
персонала, а также
консультирование HR и
руководителей в области управления
и развития талантов.

Drives

Инновационный. Универсальный. Эффективный.

Drives - это онлайн-опросник, который позволяет выявить индивидуальные ценности и мотивацию сотрудника. Новый взгляд на мотивацию!

Versatile_male Comprehensive_male Fast_male

Благодаря опроснику Drives можно определить и измерить факторы, которые стимулируют сотрудников и позволяют им работать наиболее эффективно. Понимая, что движет вашими сотрудниками, вы будете знать, как сохранить их энтузиазм, вовлеченность и производительность. Drives помогает установить позитивную культуру в организации, снизить текучесть персонала и вовлечь сотрудников.

В основе Drives лежит тщательно проработанная модель, основанная на современных исследованиях о роли мотивации персонала в бизнесе. Опросник подкреплен данными о его надежности и валидности, что позволяет пользователям быть уверенными в том, что они используют эффективный инструмент, соответствующий лучшим практикам в области оценки персонала.

Drives измеряет факторы мотивации, которые стимулируют и определяют рабочее поведение сотрудника. Они объединены в четыре области: Результат, Люди, Статус и Комфорт.

Опросник имеет уникальный формат, в котором сочетается простая оценка утверждений и элементы вынужденного выбора ответов, что обеспечивает точность оценки и низкую вероятность искажений (социальной желательности) при заполнении.

Применение опросника Drives

  • Повышение вовлеченности в организации - Руководителю важно понимать настроения в своей команде. Чтобы замотивировать конкретного человека на устойчивую результативную работу, нужно понимать, что им движет, что для него значимо и каковы его ценности.
  • Развитие и удержание сотрудников - Понимание и учет мотивов сотрудника позволит не только повысить эффективность его работы, но и поможет грамотно спланировать его карьерное развитие, а также удерживать его в компании.
  • Подбор персонала - Опросник полезен при принятии решений по отбору сотрудников. Рекомендуется использовать результаты Drives в качестве дополнения к результатам других оценочных инструментов и решений при найме. Как правило, Drives используется при интервью: можно сочетать результаты Drives и данные интервью для формирования более широкого и полного представления о кандидате, чтобы принятое решение было обоснованным и справедливым.  Мы также рекомендуем принимать во внимание профиль личности потенциального сотрудника, сформированный на основе личностного опросника Dimensions. В то время как Drives дает понимание того, что люди хотели бы делать, Dimensions сообщает, есть ли у них личностные склонности, которые помогут добиться намеченного. Это может оказаться очень мощной поддержкой в принятии решения о найме сотрудника.
  • Центры оценки и развития - Очевидно, что Drives дает бесценную для оценки компетенций информацию о мотивации, в процессе Центра оценки. Наблюдения экспертов за кандидатами могут быть дополнены результатами опросника, которые помогут объяснить, почему кандидат не проявил ожидаемого поведения в упражнениях, несмотря на выдающиеся способности, или почему, тот, кто показал отличные результаты в Центре оценки и развития не проявляет своих компетенций в реальной деятельности.

Преимущества мотивационного опросника Drives

  • Снижение текучести кадров: путем выявления факторов, которые демотивируют или снижают вовлеченность сотрудников. Результаты опросника помогут понять, как сохранить их энтузиазм, тем самым снижая риски их ухода.
  • Повышение вовлеченности и продуктивности сотрудников: мотивированный и вовлеченный сотрудник – эффективный сотрудник.
  • Оценка индивидуальной вовлеченности: выявив мотивацию сотрудника, Вы можете обсудить это с ним и понять, что именно им движет при выполнении работы.
  • Помощь в создании более позитивной рабочей культуры: понимая мотивацию ваших сотрудников, вы можете сохранить их энтузиазм и установить позитивную организационную культуру.
  • Создан для руководителей: Отчет для Руководителей специально разработан для линейного руководства и не требует для его использования специальной квалификации или тренинга.
  • Наличие отчетов для кандидатов: используя наши отчеты кандидата, вы можете предоставить им обзор их ценностей и мотивации в простом для понимания формате.
  • Использование в разных целях - вы можете использовать один и тот же отчет для решения разных задач: подбор персонала, слияние и поглощение, индивидуальное развитие, развитие лидерства, организационные изменения, планирование преемственности.