Talent Q Оценка персонала, тесты, 360, массовый подбор

+7 495 178 08 08
info@talent-q.ru

Мы предлагаем психометрические
решения для оценки и развития
персонала, а также
консультирование HR и
руководителей в области управления
и развития талантов.

Dimensions

Инновационный. Универсальный. Многообразный.

Dimensions - это онлайн опросник для оценки ключевых для работы свойств личности. Многообразие различных отчетов по итогам Dimensions поможет ответить на любые вопросы оценки и развития персонала.

Versatile_male Comprehensive_male Fast_male

Система комплексной оценки личности Dimensions доступна более чем на 40 языках и среднее время заполнения опросника составляет 25 минут, ее просто и очень удобно использовать. Идеально подходит для тестирования на рабочем месте.

Опросник Dimensions был специально разработан для оценки профессиональных способностей личности на основе новейших научных разработок. Вы можете быть уверены в его высокой эффективности и соответствии самым строгим требованиям. Dimensions удобно использовать для оценки сотрудников всех отделов и уровней организации.

Система оценки Talent Q, частью которой является опросник Dimensions, упрощает процесс отбора персонала. Кандидатов можно оценивать и сравнивать с идеальным профилем позиции, используя заложенную в систему функцию создания Профиля Позиции.

Пример задания личностного опросника Dimensions >>

Лучшие решения Talent Q

Такие компании как PepsiCo, Skolkovo Business School, Сибур,  Abbott, 3M, СТС-Медиа, Merck Serono и многие другие уже используют Dimensions для того, чтобы:

  • Отобрать лучших кандидатов – повысить точность и надежность  решений по найму сотрудников, а также улучшить эффективность найма при одновременном увеличении скорости.
  • Выявить потенциал сотрудников –  объективно выявить сотрудников с высоким потенциалом, чтобы развивать их и осуществлять управление талантами.
  • Обратить внимание на личностное развитие – лучше понять личность и индивидуальные особенности сотрудника, узнать о его сильных сторонах и потребностях в развитии.
  • Создать команду –   создание команды «с нуля» или развитие существующих команд: в обоих случаях Dimensions позволяет получить результаты по каждому участнику или группе, то есть информацию о сильных и слабых сторонах каждого и команды в целом.
  • Развивать лидеров и руководителей – независимо от того, что именно требуется: оценка лидерского потенциала или развитие и повышение эффективности работы существующих лидеров, Dimensions предоставляет глубокий анализ, включая оценку потенциальных карьерных деструкторов.

Опросник Dimensions можно использовать при наличии сертификата уровня «Б» Британского Психологического Общества (BPS). Тем, у кого нет данной аккредитации, Talent Q предоставляет инновационный обучающий курс, который дает слушателю все необходимые навыки и знания для того, чтобы выбирать, использовать, анализировать и давать обратную связь по системе Dimensions.

Наше Обучение на уровень Б это cмешанный формат обучения (обучающие семинары, телефонные консультации и сертификационный экзамен) позволяет обучаться в удобное время и в удобной форме.

Тем, у кого уже  есть сертификат уровня «B», Talent Q предоставляет конверсионный курс продолжительностью в половину рабочего дня, так что приступить к работе можно практически сразу.

Оцените преимущества опросника Dimensions

Множественное использование данных – данные, полученные при заполнении, используются для получения информации в соответствии с различными моделями описания поведения сотрудников. Вам не придется вкладывать время и средства в дополнительную оценку.

Гибкий – Dimensions позволяет быстро и просто сделать «мэппинг» по модели компетенций организации, создавая уникальные отчеты по запросу клиента. Отчеты можно оформить в корпоративном стиле или предоставить доступ к тестированию с сайта компании.

Создание Профиля Соответствия Позиции – Dimensions обладает встроенной функцией создания Профиля Соответствия Позиции, позволяющей пользователю оценить характеристики личности, важные для данной позиции и соотносить результаты участников с заданными параметрами по этим характеристикам.

Высококлассный – специально разработанный по самым строгим психометрическим стандартам самим Роджером Холдсуортом, известным экспертом в области бизнес-психологии и оценки персонала.

Международный – Dimensions доступен на 43 языках, обеспечивая глобальную согласованность оценки. Теперь Вы не будете тратить время на перевод, отправляя результаты в офис своей компании в другой стране – достаточно просто изменить язык в системе.

Скорость – типичное время заполнения 25 минут, что делает Dimensions намного более быстрым в заполнении, чем большинство традиционных опросников личности.

Рентабельный – Talent Q предлагает отличное соотношение цена-качество при логичном и простом в понимании расчете расценок.  Первоначального взноса не требуется.

Отчеты

Система Dimensions позволяет создать и выгружать из системы разнообразные отчеты, полезные для целей подбора персонала, реорганизации, развития персонала, командообразования, составления индивидуальных планов развития или коучинга руководителей – все это на основании единого набора данных.

Вам больше не нужно тратить  время на администрирование множества тестов, беспокоиться о расходах на проведение оценки или влияния на результаты оценки фактора усталости кандидатов.  Теперь не нужно закупать и поддерживать множество различных опросников или постоянно менять поставщиков.

Кастомизированные отчеты: персональный отчет Вашей компании.

В системе Talent Q также есть возможность cоздавать кастомизированные отчеты: то есть версии отчетов по итогам заполнения опросника Dimensions, которые отражающие модель компетенций организации. При составлении отчетов учитываются особенности подхода к управлению талантами компании, что позволяет создавать аналитические материалы исключительной ценности. Уникальная информация, востребованная в компании, не останется без внимания. Отчеты включают профили кандидата с подробными описаниями результатов в терминах и шкалах модели компетенций, существующей в компании.

Поистине уникальное решение, созданное именно для Вас.

Доступные отчеты Dimensions:

Профиль Личностных Черт >> 15 шкал личностного профиля соответствуют самым распространенным компетенциям, необходимым во многих организациях.
Описание Профиля >> Экспертная система предлагает автоматически созданное описание результатов по профилю личностных черт. Описание профиля будет полезно как дополнительный источник информации в
целях подбора и развития персонала.
Роли в Команде >> Отчет индивида указывает на те стили поведения, которых он сам предпочитает придерживаться в команде. Кроме того, результаты членов команды (до 12 человек)  можно объединить в Общий Командно-Ролевой отчет. Он показывает сильные и слабые стороны команды, наряду  возможными областями эффективного сотрудничества или потенциального конфликта.
Поведенческие Типы >> Определяется предпочтительный для индивида тип поведения в соответствии с теорией Юнга и типами А и В. Этот профиль применяется в планах индивидуального развития и коучинга, развития команды и управления конфликтами.
Управление Продажами >> Личные качества анализируются в соответствии с различными стадиями управления процессом продаж. Отчет предоставляет информацию и указывает на области, требующие совершенствования, где навыки продаж и умение эффективно оказывать влияние на людей являются ключевыми факторами успеха.
Отчет по Карьерным Деструкторам >> В данном отчете рассматриваются 8 стилей или моделей поведения, известных как “Карьерные Деструкторы”. В некоторых случаях эти стили поведения могут привести к “профессиональному выгоранию” высокопотенциальных сотрудников или остановке дальнейшего развития их карьеры. В отчете указаны типичные риски, связанные с каждым из стилей поведения, а также типичные
преимущества и возможные карьерные ограничения, вызванные отсутствием того или иного качества.
Отчет по Лидерскому Потенциалу >> В данном отчете индивидуальные результаты кандидата по личностному опроснику Dimensions и тестам способностей Elements представлены в виде профиля по модели лидерского потенциала Talent Q. Отчет содержит оценки и текстовые описания результатов кандидата по 11 ключевым шкалам модели лидерского потенциала.
Профиль Соответствия >> Результаты респондента сравниваются здесь с Профилем Соответствия позиции –  идеальным «лекалом» для функции или уровня позиции, который с помощью консультантов Talent Q можно сформировать для отдельной позиции и сохранить в системе Talent Q. Профиль Соответствия позволяет быстро оценить возможные риски и ограничения кандидата в процессе рекрутмента.
Руководство по Интервью >> В Профиле Соответствия позиции определяются сильные стороны, ограничения и нейтральные области каждого кандидата на заданную позицию. На основе этого подбирается ряд вопросов, полезных для включения в интервью с данным кандидатом.
Отчет по Элементам >> Данный отчет представляет результаты по тестам способностей, выполненными кандидатом. В отчете также указывается, как соотносятся результаты по тестам и показатели по профилю Dimensions.