Talent Q Оценка персонала, тесты, 360, массовый подбор

+7 495 178 08 08
info@talent-q.ru

Dimensions

Инновационный. Универсальный. Многообразный.

Dimensions - это онлайн опросник для оценки ключевых для работы свойств личности. Многообразие различных отчетов по итогам Dimensions поможет ответить на любые вопросы оценки и развития персонала.

Система комплексной оценки личности Dimensions доступна более чем на 40 языках и среднее время заполнения опросника составляет 25 минут, ее просто и очень удобно использовать. Идеально подходит для тестирования на рабочем месте.

Опросник Dimensions был специально разработан для оценки профессиональных способностей личности на основе новейших научных разработок. Вы можете быть уверены в его высокой эффективности и соответствии самым строгим требованиям. Dimensions удобно использовать для оценки сотрудников всех отделов и уровней организации.

Система оценки Talent Q, частью которой является опросник Dimensions, упрощает процесс отбора персонала. Кандидатов можно оценивать и сравнивать с идеальным профилем позиции, используя заложенную в систему функцию создания Профиля Позиции.

Пример задания личностного опросника Dimensions >>

Используйте личностный опросник Dimensions для того, чтобы:

  • Отобрать лучших кандидатов – повысить точность и надежность  решений по найму сотрудников, а также улучшить эффективность найма при одновременном увеличении скорости.
  • Выявить потенциал сотрудников –  объективно выявить сотрудников с высоким потенциалом, чтобы развивать их и осуществлять управление талантами.
  • Обратить внимание на личностное развитие – лучше понять личность и индивидуальные особенности сотрудника, узнать о его сильных сторонах и потребностях в развитии.
  • Создать команду –   создание команды «с нуля» или развитие существующих команд: в обоих случаях Dimensions позволяет получить результаты по каждому участнику или группе, то есть информацию о сильных и слабых сторонах каждого и команды в целом.
  • Развивать лидеров и руководителей – независимо от того, что именно требуется: оценка лидерского потенциала или развитие и повышение эффективности работы существующих лидеров, Dimensions предоставляет глубокий анализ, включая оценку потенциальных карьерных деструкторов.

Отчеты Dimensions

Система Dimensions позволяет создать и выгружать из системы разнообразные отчеты, полезные для целей подбора персонала, реорганизации, развития персонала, командообразования, составления индивидуальных планов развития или коучинга руководителей – все это на основании единого набора данных.

Вам больше не нужно тратить  время на администрирование множества тестов, беспокоиться о расходах на проведение оценки или влияния на результаты оценки фактора усталости кандидатов.  Теперь не нужно закупать и поддерживать множество различных опросников или постоянно менять поставщиков.

Профиль личностных черт >>

15 шкал личностного профиля соответствуют самым распространенным компетенциям, необходимым во многих организациях.

Описание профиля >>

Автоматически созданное описание результатов по профилю личностных черт. Описание профиля будет полезно как дополнительный источник информации в целях подбора и развития персонала.

Роли в команде >>

Стили поведения, которых сотрудник предпочитает придерживаться в команде. Кроме того, результаты членов команды можно объединить в общий командно-ролевой отчет. Он показывает сильные и слабые стороны команды, наряду с возможными областями эффективного сотрудничества или потенциального конфликта.

Поведенческие типы (MBTI) >>

Определение предпочтительного для индивида типа поведения в соответствии с теорией Юнга и типами А и В. Этот профиль применяется в планах индивидуального развития и коучинга, развития команды и управления конфликтами.

Управление продажами >>

Анализ личных качеств в соответствии с различными стадиями управления процессом продаж. Отчет предоставляет информацию и указывает на области, требующие совершенствования, где навыки продаж и умение эффективно оказывать влияние на людей являются ключевыми факторами успеха.

Отчет по карьерным деструкторам >>

8 стилей или моделей поведения, известных как “Карьерные деструкторы”. В некоторых случаях эти стили поведения могут привести к “профессиональному выгоранию” высокопотенциальных сотрудников или остановке дальнейшего развития их карьеры. В отчете указаны типичные риски, связанные с каждым из стилей поведения, а также типичные преимущества и возможные карьерные ограничения, вызванные отсутствием того или иного качества.

Отчет по лидерскому потенциалу >>

Индивидуальные результаты кандидата по личностному опроснику Dimensions и тестам способностей Elements представлены в виде профиля по модели лидерского потенциала Talent Q. Отчет содержит оценки и текстовые описания результатов кандидата по 11 ключевым шкалам модели лидерского потенциала.

Профиль соответствия позиции >>

Сравнение результатов сотрудника с Профилем соответствия позиции –  идеальным «лекалом» для функции или уровня позиции, который с помощью консультантов Talent Q можно сформировать для отдельной позиции и сохранить в системе Talent Q. Профиль соответствия позволяет быстро оценить возможные риски и ограничения кандидата в процессе рекрутмента.

Руководство по интервью >>

В Профиле соответствия позиции определяются сильные стороны, ограничения и нейтральные области каждого кандидата на заданную позицию. На основе этого подбирается ряд вопросов, полезных для включения в интервью с данным кандидатом.