Talent Q Оценка персонала, тесты, 360, массовый подбор

+7 495 178 08 08
info@talent-q.ru

Мы предлагаем психометрические
решения для оценки и развития
персонала, а также
консультирование HR и
руководителей в области управления
и развития талантов.

Опросник для массового подбора Aspects

Опросник по компетенциям Aspects обеспечит быструю, надежную объективную оценку личностных характеристик кандидатов на ранних стадиях отбора персонала на массовые позиции.

Innovative_pluralnoun Proven_adverb Informative_adverb

В основе опросника Aspects модель из 16 компетенций, специально разработанная в результате многочисленных научных исследований для массового подбора персонала.

Компетенции для оценки не заданы жестко – в зависимости от требований, предъявляемых к кандидатам на данной роли, в системе можно выбрать именно те компетенции, которые в большей степени помогут спрогнозировать успех кандидата на конкретной позиции именно в Вашей компании.

Опросник Aspects обеспечит объективную оценку на ранних стадиях отбора персонала всего за 8 минут. Опросник может быть использован как самостоятельный инструмент оценки персонала, либо интегрирован с применяемой в Вашей компании системой хранения данных кандидатов для удобства использования.

В процессе создания опросника Aspects были проведены тщательные исследования в области создания норм, оценки надежности и валидности*, поэтому Aspects является надежным бизнес-инструментом и соответствует психометрическим стандартам.

Возможные виды отчетов:

• Общий отчет в системе – отчет по всем кандидатам, заполнившим опросник, который показывает, насколько каждый из кандидатов соответствует заданным критериям отбора. Для большего удобства индивидуальные или сводные групповые данные по кандидатам можно выгрузить в формате Excel.

• Отчет по профилю компетенций – индивидуальный отчет, отображающий баллы по каждой компетенции вместе с итоговым баллом соответствия требованиям вакансии.

• Руководство по интервью – отчет, предлагающий ряд вопросов для проведения интервью по компетенциям. Вопросы руководства по интервью варьируются в зависимости от результатов кандидата.

Отчет кандидата >> – индивидуальный отчет по опроснику и тестам способностей (можно выгрузить в одном файле) Aspects, в котором результаты представлены в виде текстовых описаний.

Пример задания опросника Aspects Компетенции >>