Talent Q Оценка персонала, тесты, 360, массовый подбор

+7 495 178 08 08
info@talent-q.ru

Мы предлагаем психометрические
решения для оценки и развития
персонала, а также
консультирование HR и
руководителей в области управления
и развития талантов.

Оценка методом 360

Используйте наши решения для обратной связи по методу по 360 или обратитесь к нашим опытным консультантам за помощью в предоставлении обратной связи или фасилитации обратных связей.

Innovative_pluralnoun Proven_adverb Informative_adverb

Если Вы хотите провести в компании оценку и предоставить обратную связь по методике 360⁰, мы представляем удобный способ решения с использованием принятой в Вашей компании модели компетенций. Просто загрузите в нашу онлайн-систему SF 360⁰ свой опросник для проведения оценки по корпоративным компетенциям.

При этом Вы можете как самостоятельно администрировать весь процесс оценки, так и делегировать процесс администрирования сотрудникам Talent Q.

Преимущества SF 360⁰ – гибкая система, позволяющая учесть пожелания клиента

Настройки  оценочной формы, которую заполняют эксперты

  • Неограниченное количество компетенций и индикаторов на основе модели компетенций заказчика
  • Возможность выбора шкалы оценки и описаний баллов по шкале, исходя из предпочтений заказчика: от 3 до 10
  • Использование 7 групп экспертов: Самооценка, Руководитель, Коллеги, Подчиненные, Эксперты 1, Эксперты 2, Эксперты 3 (для групп Эксперты 1, Эксперты 2, Эксперты 3 клиент можно использовать свои названия, например: «Функциональный руководитель», «Коллеги из других подразделений»)
  • Дополнение оценочной формы «открытыми вопросами», отвечая на которые эксперты могут написать комментарии об оцениваемом сотруднике в свободной форме

Внешний вид портала оценки

  • Использование логотипа заказчика на портале
  • Кастомизированные информационные тексты для участников оценки и инструкции к оценочным формам

Несколько способов выгрузки отчетов по итогам оценки

  • Индивидуальные отчеты как в формате PDF, так и в формате Excel (как по компетенциям, так и по индикаторам)
  • Консолидированные отчеты в формате Excel (как по компетенциям, так и по индикаторам)

Разнообразные варианты выгрузки индивидуальных отчетов в формате PDF

  • 2 варианта шаблона отчета, содержащие диаграммы различных типов:
а) линейные диаграммы
б) диаграммы, отражающие распределение всех оценок
  • Возможность настройки содержания и структуры индивидуальных отчетов:
- логотип заказчика, кастомизированные тексты в отчете
- количество и порядок расположения разделов в отчете
- выбор критериев для определения ярких сильных сторон и областей для развития с возможностью сопоставления самооценки участника с оценками других экспертов в формате «Окна Джохари» (как по компетенциям, так и по индикаторам), построения рейтинга индикаторов
- добавление в отчет дополнительного раздела с универсальным для всех оцененных сотрудников содержанием
  • Настройка параметров выведения комментариев экспертов к оценкам по индикаторам: отдельно по каждой группе экспертов или в целом по одной группе экспертов

Обратная связь по итогам оценки 360 градусов

По итогам оценки методом 360 градусов предоставляется развивающая обратная связь. Консультанты Talent Q помогают с интерпретацией результатов участникам из таких компаний, как Сбербанк, Allergan, Coca-Cola Hellenic и др.

Мы предоставляем развивающую обратную связь:

  • информируем о результатах 360 градусов (рассказываем о структуре отчета, привлекаем внимание к различным блокам, анализируем и отвечаем на вопросы сотрудника)
  • планируем вместе с участником действия по развитию, например, составляем Индивидуальный План Развития.

Мы также помогаем руководителям и сотрудникам HR, которым требуется предоставлять обратную связь по итогам 360 градусов подчиненным и коллегам.

Консультанты Talent Q

  • проводят обучение о методах предоставления обратной связи;
  • участвуют в сессиях 360 в качестве фасилитаторов: проводят трехсторонние встречи, где помимо руководителя и сотрудника присутствует консультант, помогая участникам и модерируя процесс предоставления обратной связи.