Talent Q Оценка персонала, тесты, 360, массовый подбор

+7 495 178 08 08
info@talent-q.ru

Оценка методом 360⁰

Опросник для проведения оценки по корпоративным компетенциям

Предоставление и помощь руководителям в предоставлении развивающей обратной связи сотрудникам по итогам оценки.

Если вы хотите провести в компании оценку и предоставить обратную связь по методике 360⁰, мы предлагаем удобное решение с использованием принятой в вашей компании модели компетенций. Просто загрузите в нашу онлайн систему SF 360⁰ свой опросник для проведения оценки по корпоративным компетенциям.

Преимущества SF 360⁰ – гибкая система, позволяющая учесть пожелания клиента:

  • Неограниченное количество компетенций и индикаторов на основе модели компетенций заказчика;
  • Возможность выбора шкалы оценки и описаний баллов по шкале, исходя из предпочтений заказчика: от 3 до 10;
  • Использование до 7 групп экспертов: Самооценка, Руководитель, Коллеги, Подчиненные, Эксперты 1, Эксперты 2, Эксперты 3 (для групп Эксперты 1, Эксперты 2, Эксперты 3 клиент может использовать свои названия, например: «Функциональный руководитель», «Коллеги из других подразделений» или “Внутренние клиенты”);
  • Дополнение оценочной формы «открытыми вопросами», отвечая на которые эксперты могут написать комментарии об оцениваемом сотруднике в свободной форме;
  • Использование логотипа заказчика на портале;
  • Кастомизированные информационные тексты для участников оценки и инструкции к оценочным формам.

Отчеты по итогам оценки методом 360⁰:

  • Индивидуальные отчеты как в формате PDF, так и в формате Excel (как по компетенциям, так и по индикаторам);
  • Консолидированные отчеты в формате Excel (как по компетенциям, так и по индикаторам).

Обратная связь по итогам оценки 360⁰:

По итогам оценки методом 360 градусов предоставляется развивающая обратная связь:

  • информирование о результатах оценки методом 360⁰ (анализ отчета и ответы на вопросы сотрудника);
  • планирование вместе с сотрудником действий по развитию, например, составление Индивидуального Плана Развития (ИПР).

Также консультанты Talent Q проводят обучение методам предоставления обратной связи и участвуют в сессиях 360 в качестве фасилитаторов: проводят трехсторонние встречи, где помимо руководителя и сотрудника присутствует консультант, помогая участникам и модерируя процесс предоставления обратной связи.