Вниз

Все о тестировании

С момента возникновения психометрической оценки интерес к применению психометрических методов для решения практических задач постоянно возрастал. 

В 1910-ые годы, во времена работ Стэнфорда и А. Бине по исследованию IQ и развития Американской армии, первичной целью была оценка способностей. 

По мере развития психометрики как части психологической науки, в частности, с развитием математических методов и началом применения факторного анализа в 1930-е гг., возрос интерес к измерению более широкого круга личностных свойств. Вслед за этим бурным развитием психометрики в 1950-е гг. возникло множество известных моделей личности, таких как модели Г. Айзенка, Р. Кетелла, Майерс и Бриггс, а также связанные с ними личностные опросники. 

В свою очередь, 1960-е характеризуются ростом влияния гуманистического подхода в психологии личности, а в 1970-е оценка личности начала развиваться как значимый частный сектор индустрии, появились такие организации, как DDI, PDI, SHL, наряду с исследованием компетенций Дэвида МакКлелланда и исследованием команд Белбина. 

Соответственно, эти области исследований получили еще более широкое распространение с появлением в 1990-е компьютерных методик вместо их бланковых (бумажных) версий.

Появление Интернета и его революционное влияние на способы коммуникации и ведение бизнеса привело к более широкому использованию новых психометрических методик оценки личности. Помимо того, что множество уже существующих методик оценки было перенесено в Сеть, все больше используются новые методики (например, рандомизированные и адаптивные тесты способностей), применение которых возможно только с помощью использования интернет-технологий и позволяет более эффективно и полно использовать полученные данные при оценке личности.

В создании своих методик оценки личности Talent Q придерживается принципов разработки и применения тестовых методик, принятых в психометрике. Также Talent Q максимально полно использует технологические и научные преимущества, полученные за последние годы, что позволяет предложить такое сочетание методов оценки, которое не только является технически и психометрически сильным, но и инновационным и легким в применении.

Используя эти методики, специалисты и консультанты в области HR могут быть уверены в том, что результаты этих методик предоставляют надежную, честную и объективную информацию о чертах личности и способностях кандидатов; эта информация может быть использована при принятии решений по отбору персонала и при поиске путей дальнейшего развития сотрудников.