Talent Guide издается в трех частях, охватывающих сферы «Управление отношениями», «Управление задачами», «Управление собой». Удобный формат пособия Talent Guide позволяет выбирать необходимые для целей развития разделы и создавать программу развития компетенций, учитывающую индивидуальные потребности сотрудников и особенности корпоративных моделей компетенций.

Практическое пособие поможет в составлении программ обучения и развития сотрудников, что позволит  добиться совершенствования их слабых сторон, будет способствовать повышению  эффективности их деятельности на актуальных позициях, а также дальнейшему карьерному развитию.

Целевая аудитория

• Сотрудники компании, стремящиеся к саморазвитию и совершенствованию своих компетенций.
• HR-менеджер, ответственный за организацию процессов обучения и развития сотрудников компании.
• Руководитель, заинтересованный в развитии своих подчиненных.

Описание пособия

Структура пособия задается универсальной моделью компетенций Talent Q, которая была разработана на основе комплексного анализа как уже существующих на рынке универсальных моделей компетенций,  так и  корпоративных моделей компетенций. Модель включает в себя совокупность факторов успешного поведения сотрудников различных организационных уровней, выработанных компаниями, работающими на рынках разных стран, в различных отраслях экономики.  Универсальная модель Talent Q позволяет создавать на своей базе новые модели компетенций под любые цели и задачи или проводить аналогии с уже существующими корпоративными моделями компетенций.

Каждая компетенция, представленная в Talent Guide, описывается как через общее определение, так и на уровне конкретных поведенческих индикаторов, характерных для высокого и недостаточного уровня развития компетенции (от 6 до 9 индикаторов на компетенцию).

Универсальная модель Talent Q содержит 21 компетенцию, которые относятся к трем сферам:

1.  Управление отношениями – отражает то, как  человек взаимодействует с другими.

2. Управление задачами – отражает подход человека к организации деятельности, решению бизнес-проблем.

3.  Управление собой – отражает особенности эмоционально-волевой и мотивационной сфер человека.

Формат публикации пособия

Каждая часть пособия издается на двух носителях: электронном и бумажном (папка с прилагающимся к ней диском). Приобретая Talent Guide, Вы получаете право тиражирования информации с диска в пределах своей компании.

Если Вы хотите подробнее узнать о Talent Guide или приобрести пособие, свяжитесь с нами.