Talent Q Оценка персонала, тесты, 360, массовый подбор

+7 495 178 08 08
info@talent-q.ru

Управление изменениями

Среди клиентов Talent Q – организации, которые стремительно растут или проходят реструктуризацию.

Изменения не пугают наших клиентов – мы помогаем им выявить и трудоустроить талантливых сотрудников в новом контексте. Кроме того, консультанты Talent Q помогают клиентам определить потенциал и пути развития менеджерских команд.

Услуги Talent Q необходимы вашей компании, если вы планируете:

  • Профессионально и своевременно отреагировать на изменения бизнес-среды, будь то давление бюджетов или внедрение в организационную структуру новых бизнес-единиц и команд на этапе развития компании. В работе над подобными проектами мы отдаем приоритет реструктуризации и проектам по оценке персонала с учетом новых требований.

Решения, предлагаемые Talent Q:

  • Анализ потребностей компании, ключевых компетенций и навыков, необходимых в новых условиях.
  • Разработка сценариев оценки с учетом новой организационной структуры, гарантирующих отбор необходимых людей на позиции, соответствующие их уровню.
  • Процедура оценки, разработанная с учетом изменений в компании. Опросники разрабатывают опытные бизнес-психологи.
  • Коммуникации в период изменений, включая работу с профсоюзами (при необходимости).
  • Подробная обратная связь, позволяющая людям почувствовать себя комфортно в новой организационной структуре и/или работа с сотрудниками, которым предстоит покинуть организацию.
  • Оценка возврата на инвестиции в связи с изменениями в компании.

Основные преимущества:

  • Проверенные решения для достижения бизнес-целей в период изменений (например, снижение издержек).
  • Высокая точность подбора и ротации персонала в период реструктуризации: правильные люди на нужных позициях. Подход, предлагаемый Talent Q, способствует удержанию лучших сотрудников в вашей компании.
  • Последствия организационных изменений воспринимаются людьми менее остро благодаря отлаженным процессам и прозрачным процедурам, понятным сотрудникам.
  • Тщательная подготовка к изменениям способствует снижению сопротивления персонала, что косвенно ведет к сокращению количества жалоб и исков к работодателю.